浅谈我的就业观
摘要：时至今日，大学毕业生成为了市场经济中自由流通的劳动力商品，可该商品却越来越难以销售出去。这已经成为了最受关注的社会焦点之一，关于大学生就业难的原因，也早已众说纷纭。
仔细想想，凡事预则立，不预则废。如果不能对症下药地消除职业生涯规划的缺席，不能基于职业规划很好的核心塑造力，就业的难题就将永远如同一座大山阻挡住所有的出路。
关键词：大学生求职就业规划
正文：在毕业求职的时候，不管去什么单位应聘何种职位，无外乎进入商界、学术和仕途这三条道路中的一条。这种选择跟专业并没有直接的关系。任何一个专业的毕业生都可能走上这三条道路中的任何一条。
比如一个中文系的毕业生就算要从事专业对口的工作，可以去某广告公司担任策划或者文案，也可以考公务员给某领导当秘书，还可以读完博士成为一个先秦文学的教授。又或者一个计算机专业的毕业生，照样可以考公务员或者通过“4+1”的途径进入军队系统，也可以去IT企业当一名程序员，还可以留在高校当一名教师。
当然，并非每个大学生都要严格地走上这三条道路中的一条。少数单位（比如非赢利机构）和一些专业性很强的职业（比如医生、魔术师、运动员）并不太适合归入到这三个发展方向。
但是，对于绝大多数刚从校园走入社会的毕业生来说，商界、学术和仕途这三条道路却是必须选择而且只能选择一条的。沿着每条路走下去，都会遇到无数的岔路口，像进入学术界面临研究范围的选择，进入企业界面临行业、地域、公司规模等方面的选择。
要让我们把所有这些问题都考虑清楚，那是不现实的，也是毫无必要的。不过，在商界、学术和仕途这三者之间如何取舍，却是我们必须面临的一个问题。
“仕途”指的是通过公务员考试或其他途径进入党政机关、事业单位、军队和其他一切“吃皇粮”的单位。
在一个官本位的社会环境下，权利作为最高层次的价值被顶礼膜拜。考上公务员，尤其是考上中央各部委或经济发达地区热门系统的公务员，马上兑现的利益便是身份的改变和虚荣心的满足，颇能让人有些“一人得道，鸡犬升天”的成就感。这种成就感对于任何一个尘缘未了的凡夫俗子来说都绝对是一个巨大的诱惑。
如果说身份是虚的，对权力的崇拜和欲念也是虚的。那么，身份背后轻松的工作环境和稳定的高收入、高福利则是实实在在的，公务员比普通百姓占有更多的的社会资源也是实实在在的。
就目前的社会现实而言，公务员应该算是最稳定的铁饭碗。就算所有的企业都破产了，就算所有的白领都失业了，公务员的铁饭碗里照样有饭吃。
备战仕途要发掘内心深处的渴望。在仕途这枚硬币的正面绽放着无比的风光，而背面却有着很多人难以承受的无奈。所以，在选择仕途的时候必须三思而后行，不但要对这枚硬币的正反两面都有充分的认识，而且要对自己的兴趣和职业能力做全面而深入的评估。
在我看来，有两种人可以考虑加入公务员队伍。第一种人是那些具有强烈的社会责任感、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的人。第二种人是那些不求大富大贵、只求工作稳定、生活舒适的人，他们不需要太多的激情，只要没有太大的压力，能够衣食无忧、循规蹈矩地过日子就心满意足了。
“学术”指的是获得一定学位、具备了足够的科研能力之后在学校或者其他学术科研机构专门从事教学和研究方面的工作。
相对于仕途和商界来说，学术圈是我们最容易认知的，毕竟我们每天都要与走在学术路上的人相处。学术之路最大的优势就在于学术本身。学术的殿堂是神圣的，学术的道路就是学者虔诚地追求学术理想、迈向学术殿堂的道路。走在这样一条大道上，体验学术的尊严，品味学术的快乐，这是官场和生意场上那些追名逐利的人无法体会到的幸福。
相对于企业界人士而言，高校教师和科研机构的研究人员追求物质财富的空间要小一些，但是工作要稳定得多。每一天都有大量的企业在惨烈的市场竞争中被淘汰出局，每一天都有大批的上班族被老板炒了鱿鱼。可是，高校教师和科研机构人员却没有这样的压力。他们要晋升职称、竞聘管理职务固然不是件容易的事，但保住这份工作倒是不难。
相对于公务员而言，高校教师没有对权力的预期，社会地位、工作稳定等方面也要稍逊一筹。可是，高校和科研机构的工作环境要轻松很多，不需要“酒精考验”，不需要履薄临渊地对那么复杂的人际关系。在欧美学术界，狂妄之徒不少，无耻之徒不多。这一点似乎与官场正好相反。
学术界之所以无耻之徒不多，是因为学术界对于学者的学术道德有着非常苛刻的要求，无耻之人无法进行无耻之事；狂妄之徒不少则离不开自由的学术气氛，在轻松的、简单的人际关系中，学者的真性情才能无所顾忌地表露出来。
日益官僚化的中国学术界固然没法与欧美相比，对于一个安心做学问、不去争名逐利的学者来说，他的生活是可以比较简单的，基本上能够置身于复杂的人际关系之外，将大量自由支配的时间用来做自己感兴趣的学问。
“商界”指的是加入或创建以营利为目标的市场主体，参与市场竞争。
在一个理性的的、健康的社会机制下，大学生的就业首选理应是商界而非仕途。在仕途、学术和商界这三条路当中，商界的门槛是最低的。相对而言，商界的人却是自由的。
首先，他们的人身是自由的。老板炒员工鱿鱼的时候免不了考虑诸多方面的问题，而员工炒老板鱿鱼的时候往往是洒脱地拂袖而去。如果是自由职业者、个体工商户，那更是无拘无束了。
其次，他们的思想是自由的。当别人在旁征博引深入浅出地论证某些口号的伟大的意义，当别人在毕恭毕敬地深入学习某些政治化理论，企业的员工可能正在将一些冠冕堂皇的金科玉律付诸谈笑中，或者正在理直气壮地对上司的项目方案提出质疑甚至全盘否定。
相对仕途和学术这两条道路而言，商界确实是一个自由的舞台，然而，这种自由是要付出代价的。
“草原法则”就是它的代价。在充分竞争的市场经济里，哪怕只是一点点的落后就足以导致企业的死亡；在企业内部，一个员工在工作中稍有懈怠就可能被炒鱿鱼。
如果说自由是一枚硬币，当正面是创业者随时创办一家企业的自由，反面就是这家企业随时可能破产的风险；当正面是员工随时可以辞职、跳槽的自由，反面就是他随时可能失业的风险。在这样一种风险之下，每个人都只能在巨大的压力之下紧张地奔跑，否则就无法生存。
任何人都可以进入企业界，但并不等于任何人都可以在这条路上任意行驶。在城市市区的各条道路上，我们经常能看到写有“请选择车道行驶”的交通指示牌。当一个大学生选择了商界之路，又何尝不需要按车道行驶呢？企业有不同的类型，企业需求的人才也有不同的类型。
目前习惯于把人才分为三类：创意型，管理型，执行型。顾名思义，创意型人才从事以创意为核心的工作，比如策划师、设计师；管理型人才主要负责团队的组织与管理，通过合理地整合各种资源，带领团队完成任务，比如各种职业经理人；执行型人才通过各种具体的工作将创意转变为现实，比如程序员、业务员。
任何一个准备进入企业界的大学生都应该在这些类型当中做出最利己的选择，进而基于这样一种选择安排大学生涯，把握好人生的方向盘驶向适合自己的车道。
在任何一场战争中，指挥官应该在枪声响起之前考虑清楚：跟什么样的敌人以什么样的方式作战，投入多少兵力，如何部署兵力，先打什么地方、再打什么地方，大概用多长时间结束战斗，万一失败了又该如何撤退......
求职又何尝不是一场战争呢？每个毕业生既是这场战争的士兵，又是这场战争的指挥官。在带着简历走进招聘会之前，必须清楚：到底想要通过什么方式获取一份什么样的工作，为了这份工作可以投入多少成本，万一求职受挫又该何去何从......
参考文献：《求职，从大一开始》《大学生站起来——走向你宏伟的人生》
