2023年最新退休通知(完整版)
2023年最新退休通知
根据《中华人民共和国养老金保障条例》的规定，现就2023年职工的退休通知如下：
一、适用范围2023年退休申报工作由原编制中合格工龄适用职工年满60周岁、女性工龄满55周岁者统一进行，年满62周岁、女性工龄满60周岁者可以提前退休。
二、退休申报时间2023年应退休职工须在截止日期前携带完整材料(身份证、居民身份证、结转公积金单据、社会保险卡)报送原单位退休审批机关，不接受随后提交。
三、退休审批原单位退休审批机关收到职工的申报材料后，将根据实际情况综合审核，然后将审核结论通知职工。具体信息可以登录省社会资源信息网查询。
四、养老保障2023年以及以后将要退休的职工，根据国家规定要按照本单位正式缴费年限、参加基本养老保险的累计实际工作年限等办理离休手续。
养老保障资金由社会保险局对原单位拨付，原单位将按照国家有关规定和原单位的规定进行管理和支付。
2023年实行退休新政策
退休新的政策
我国的退休政策在并没有出台新政策，退休政策与以往一致。
二、企业退休政策
(一)正常退休
男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;缴费年限累计满15年以上。
(二)女职工退休
退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人)，在管理岗位连续工作满10年的，55周岁退休。退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人)，在工人(下岗、内退、失业)岗位连续工作满5年的，50周岁退休。
(三)因病提前退休
男年满50周岁，女年满45周岁;缴费年限累计15年以上;因病或非因工致残经市级劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
(四)特殊工种提前退休
男年满55周岁，女年满45周岁;缴费年限累计15年以上;从事特殊工种时间达到规定年限。从业年限分别是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有害身体健康工作累计满8年。
(五)退职
不具备退休条件，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力;缴费年限累计15年以上。
(六)档案托管人员退休
缴费年限累计15年;男年满60周岁，女年满50周岁(2004年9月17日前已经办理就业认定手续且参加养老保险统筹的)或55周岁(2004年9月17日后以个体工商户及雇工身份和灵活就业人员身份在代理机构参加养老保险统筹的)。
其中潍劳社办[2004]60号文件下发(2004年9月17日)后，在企业的累计缴费年限(含视同缴费年限或按有关法律文书责令补缴企业养老保险费的缴费年限)满十年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定(即50周岁)执行;不满十年的，退休年龄按鲁劳社函[2006]311号、鲁人社发[2012]83号对城镇灵活就业人员的规定(即55周岁)执行。
2025年实施延迟退休
推迟退休已经“吹”了很多年，这次真的来了。据权威媒体报道，去年年底召开的中央经济工作会议明确要求逐步推迟退休计划或今年公布，并于2025年正式实施，到2055年左右实现65岁男女同龄退休。
这个消息无疑是一颗重磅炸弹。除了退休人员，几乎所有人都会受到逐步推迟退休政策的影响。农民工领取养老金的年龄会增加，而女性的年龄会比男性多得多。
少数幸运儿不受影响，仍按现行法定退休年龄执行
每个人都会推迟退休吗?事实并非如此。从媒体报道中可以看出，虽然该计划将于2023年公布，但将于2025年正式实施。换句话说，在2024年12月31日之前达到当前法定退休年龄的朋友不会受到影响。
除特殊工种和高级干部外，目前缴纳养老保险的法定退休年龄分为三类。
女企职工50岁，女机关事业单位55岁，男性60岁。
只要在2024年12月底前达到相应的法定退休年龄，就不必推迟退休，因为该政策尚未正式实施。因此，我们可以得出以下结论。
在企业工作的女性只要出生在1974年12月31日之前，仍然是50岁退休，1969年12月31日之前出生的女性仍然是55岁退休，男性需要出生在1964年12月31日之前才能维持60岁退休。
你可以比较一下自己是否幸运，可以成为最后一批不需要延迟退休的人。
无论如何，90后女性的法定退休年龄都是65岁
渐进式延迟退休政策的重点是“渐进式”，也就是说，有一天不会突然告诉大家，每个人的法定退休年龄都会延迟到65岁。
从2025年开始逐步推迟，到2055年前后将统一为65岁退休，我们假设2054年完成工作，所以整个逐步推迟退休周期为30年，有些退休人员可能延长1年，有些可能延迟3年，有些可能延迟10年，每个人的情况都不同。
女企业职工法定退休年龄为50岁，距离未来统一的65岁最远，距离15岁。他们的延迟路径非常明确，每年增加6个月。例如，2025年女职工法定退休年龄为50.5岁，2035年为55.5岁，2054年及以后为65岁。
可以推断，1989年1月1日以后出生的女企业职工法定退休年龄延长至65岁。
